在賈誼的《過秦論》中，有這么一句話：“及至始皇，奮六世之余烈，振長策而御宇內(nèi)”。談起秦始皇統(tǒng)一六國，許多人都將它歸功于秦始皇的雄才偉略。然事實卻是，從秦穆公重用商鞅進行變法，歷經(jīng)孝惠文王、秦昭襄王等六代君主的勵精圖治，秦國方才從偏居西陲荒涼之地的羸弱小國，成長為東出函谷關(guān)的一方霸主�？梢哉f，秦始皇的成功，離不開先祖?zhèn)兊於ǖ膱詫嵒A(chǔ)。
讀史可以明智。大到一個國家，其崛起需要幾代人的努力;小到一個企業(yè)，若欲傳承百年，那么在接班人的問題上則必須選擇有能力者而居之。
據(jù)國外的一份研究報告顯示，在美國，家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有30％，到第三代還存在的只有12％。而在中國，也有“富不過三代”的古諺。自上世紀改革開放以來，中國涌現(xiàn)出了一大批民營企業(yè)家。20多年后，隨著第一代創(chuàng)業(yè)人漸漸步入知命之年、花甲之年，企業(yè)接班人的問題也日益突顯出來。
成立于上世紀80、90年代的一批木門企業(yè)曾為整個行業(yè)的發(fā)展作出了無可否認的貢獻。和許多民營企業(yè)一樣，不少木門企業(yè)在完成了企業(yè)最初的資本積累后，不得不面臨這樣的選擇：做強抑或衰落。第一代木門人正隨著市場競爭漸漸老去，他們的繼承人有的還在求學(xué)，有的剛步入社會，有的已“奔三”，老板們已開始考慮企業(yè)接班人的問題。只是這群自小物質(zhì)生活條件比較富裕、沒有像父輩們捱過苦日子的80后、90后們，愿不愿意接班、能不能扛起企業(yè)發(fā)展壯大的重任，成為他們的一個個心結(jié)。
父輩心態(tài)
希望接好班
“女兒比較懂事，聽話，前幾年也出國留了學(xué)。但她屬于比較傳統(tǒng)、保守的女性，在事業(yè)上沒有什么沖勁，也不愿接我的班。兒子雖然沒添什么麻煩，但做事毅力不夠，怕吃苦，不愿意加班，喜歡玩車，喜歡那些一投資就見得到效果的短期行為……”，一位川門的老前輩坦露了自己的心聲。
事實上，有不少的木門小字輩從小就目睹了父母一點點把企業(yè)做大的艱辛，也懂得每一次的收獲，都非常地來之不易，也有經(jīng)常利用寒暑假在工廠里打零工，對產(chǎn)品、車間的生產(chǎn)流程早已耳濡目染。
“以前，公司規(guī)模小，人盯人就可以了。隨著公司規(guī)模的擴大，必然要走上體系化、流程化的管理道路。而公司的優(yōu)化變革，是需要各個部門都保持協(xié)調(diào)一致，否則獨木難支……”一位木門小字輩的年輕人這樣表達，“在父母的眼中，小孩子永遠是小孩子。父母總是期望把成功的經(jīng)驗復(fù)制到下一代，避免上一輩走過的彎路，不認同子女的一些做事方法、方式，對子女要求甚嚴、期望過高。”
接班不接班 兒女來做主
當(dāng)然，也有企業(yè)老總在問到企業(yè)接班人的問題時，不愿子輩“被接班”。接不接班，一是要看第二代愿不愿，對木門行業(yè)、對經(jīng)商有沒有興趣，如果父輩一廂情愿地強迫要求，則一定不容易成功完成企業(yè)的交接;二是要看第二代有沒有這個能力挑起整個公司管理、運作的重任，畢竟企業(yè)的核心人物是公司的一大資源，如果核心人物不具備領(lǐng)導(dǎo)、管理方面的天賦，那么必定會阻礙企業(yè)的未來發(fā)展。
他們紛紛如此表述自己在企業(yè)接班問題上的看法：“整個時代在發(fā)展變化，下一代所處的行業(yè)背景、時代背景都與我們創(chuàng)業(yè)時不一樣了，而用父輩的眼光來評價子輩，也是不對的。”
子女心聲
相對于第一代人白手起家、學(xué)歷普遍較低不同，這些80后、90后的“商二代”一般都擁有比較高的學(xué)歷，大部分是大學(xué)畢業(yè)生，有的還有海外留學(xué)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)的領(lǐng)域偏向管理、財務(wù)、營銷、網(wǎng)絡(luò)等。盡管如此，他們在日常的工作中依然表現(xiàn)出十分虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，因為，作為企業(yè)的第二代接班人，他們或許承受著比普通人更大的壓力。
不愿列入“富二代”行列
因外界對“富二代”的認知有偏差，不少第二代的接班人并不希望被冠之以“富二代”這個極具負面性的稱呼，甚至有的也不喜歡接班人這個稱謂。和很多年輕人一樣，熱血、激情是他們共同的個性，他們并不愿意躺在父輩的基業(yè)上因循守舊，他們更愿意享受那種自己創(chuàng)造財富、證明自身能力的過程。對他們來說，如今，木門行業(yè)競爭激烈，不少傳統(tǒng)企業(yè)都面臨著轉(zhuǎn)型，他們更愿意將這看成是一次新的創(chuàng)業(yè)機會。
希望在實踐中成長
因為初入社會不久，很多川門的二代接班人表示自己對產(chǎn)品、行業(yè)的了解并不深刻，而面臨更大的問題是管理、交際等能力的提升。而這些東西又難以像產(chǎn)品等專業(yè)知識那般速成，必須在實踐中不斷地積累、沉淀。有的因監(jiān)管不力，致使下屬利用工作職權(quán)謀取私利的事情出現(xiàn);有的因急著交貨，從供應(yīng)商處采購的產(chǎn)品入庫前未經(jīng)過嚴格的檢查，以致出現(xiàn)了嚴重的質(zhì)量問題;也有的因經(jīng)驗不足，出現(xiàn)了某些經(jīng)營決策上的失誤……然而，前車之覆，后車鑒之。這些二代接班人們在一次次的跌倒中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，迅速成長。而對于他們的父輩來說，也早已做好為他們的錯誤買單的準備。
愿意以勤奮補經(jīng)驗
事實上，不少80后、90后的年輕人都表現(xiàn)得十分低調(diào)、虛心，資歷尚淺，閱歷不足，社會經(jīng)驗尚缺，管理、領(lǐng)導(dǎo)能力亟待提升，對行業(yè)、產(chǎn)品了解不夠……說起自身能力上的不足，這些二代們各個都非常清楚，而上一代人低調(diào)、務(wù)實的傳統(tǒng)也在他們身上延續(xù)。
■后記
芳林新葉催舊葉，流水前波讓后波。如今，木門正面臨著市場經(jīng)濟下企業(yè)的轉(zhuǎn)型與再創(chuàng)業(yè)。雖然，這些80后、90后的“少主”們還顯得有些稚嫩，但比起父輩來，他們有“年輕”作為最大資本，他們思想新潮，創(chuàng)新意識強，隨著他們的成長，也必將給木門的未來發(fā)展注入更大的活力。
